ANÁLISIS

El análisis del expediente
de candidatura (curriculum
y carta de motivación)
y de su pertinencia con respecto a las misiones
y el perfil requeridos.

PRIMERA ENTREVISTA

Una entrevista telefónica
con el objetivo de validar por una parte las cualificaciones
y la experiencia
de las candidatas y por otra parte su interés y motivación.

SEGUNDA ENTREVISTA

Una segunda entrevista cara
a cara con las candidatas preseleccionadas para confirmar la adecuación de su perfil
con el perfil buscado por la familia y repasar en detalle
las misiones que serán confiadas y las condiciones financieras.

CANDIDATURAS FINALES

El responsable cliente entrevista a las candidatas finalistas
para observar carácter, comportamiento
y profesionalidad. El "feeling" desempeña un papel primordial en la relación familia-empleado/a.

REFERENCIAS

Contactamos con los antiguos empleadores de las candidatas para comprobar sus experiencias, su seriedad
y profesionalidad. Revisamos los permisos en regla
de trabajadores no Europeos.